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Groupe de personnes avec bulle 'Conseil' et 'Formation'

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Culture d'entreprise

Consultant en management des organisations sociales et médico-sociales : un partenaire pour l'amélioration continue
Le secteur social et médico-social évolue sans cesse et doit répondre à de nombreux défis : respecter les réglementations, optimiser les ressources et garantir un accompagnement de qualité aux personnes accompagnées. Grâce à une expertise approfondie, un consultant spécialisé accompagne les structures dans divers domaines : diagnostic et audit, stratégie, gestion du changement, développement des compétences et évaluation des actions mises en place. Faire appel à un consultant permet de bénéficier d’un regard extérieur, d’une expertise actualisée et d’un accompagnement personnalisé pour gagner en efficacité et en innovation. En apportant des solutions adaptées aux réalités du terrain, il contribue à améliorer durablement le fonctionnement et la mission des établissements du secteur.

Formation

Comprendre et Gérer les Conflits : L'Approche Transformative de la Formation Continue
La gestion des conflits : agir sur soi pour transformer son environnement Les conflits font partie intégrante de la vie quotidienne, qu'ils se manifestent au travail, dans les relations familiales ou entre amis. Pourtant, leur gestion reste un véritable défi. Pourquoi est-il si difficile de régler les différends de manière constructive ? La réponse réside souvent en nous-mêmes : nos émotions, nos croyances et nos biais influencent notre perception et nos réactions face à ces situations. Dans cet article, nous vous présentons une approche innovante de gestion des conflits centrée sur la connaissance de soi et l’introspection, au cœur de notre formation.

Formation

Les principales causes de conflit en travail social
Les conflits dans le travail social proviennent souvent de difficultés de communication, de différences culturelles, d'attentes irréalistes des usagers, ou du stress des travailleurs sociaux. Une mauvaise communication peut créer des malentendus, tandis que les divergences de valeurs entre travailleurs sociaux et usagers peuvent exacerber les tensions. De plus, des attentes irréalistes des usagers, espérant des solutions rapides, peuvent entraîner frustrations et conflits. Le stress et la charge de travail des intervenants peuvent également diminuer leur capacité à offrir un soutien de qualité. La confidentialité et la perception de contrôle par les usagers sont aussi des sources potentielles de conflits. Comprendre ces causes permet de mieux les anticiper et les résoudre, mais cela nécessite un travail sur soi et sur sa posture professionnelle.

Formation

La Formation Continue : Une Démarche de Professionnalisation au Service de Votre Développement
Notre centre de formation adopte une approche innovante, axée sur l'analyse des situations de travail réelles. Nos programmes visent la professionnalisation en développant compétences techniques et comportementales. Chaque parcours est personnalisé et favorise la collaboration. Cette méthode forme des professionnels compétents, confiants et engagés. Découvrez nos programmes pour construire votre avenir professionnel.